人力资源
合规经营 质量问题不妥协 培养人才 尊重人才 数据化管理 负责任 敢担当 快速成长 值得信赖
人力资源
铜一公司的发展离不开各类人才的支撑，公司始终遵循“以人为本，员工与企业共同成长”的人才理念，广泛引进人才，构筑员工学习和发展平台，激发人的潜能和创造力，调动人的主观能动性，充分发挥知识生产力，挖掘知识资源创造财富，在公司与员工之间建立良好的互动关系，实现员工与公司的共同成长。
培训：
内外兼修，以需育才。构建员工学习和发展平台，每年投入一定比例培训费用，采取请进来、走出去等丰富多彩的形式，为不同的培训对象提供针对性的培训课程，提升员工的岗位技能和职业素养。对于新员工，公司采取岗位技能培训及员工三级安全教育培训等入职培训，为每位新员工指定一名“师傅”，对其进行传、帮、带。
薪酬：
公司实行基础工资、岗位工资与绩效工资相结合的薪酬制度，员工薪酬伴随企业效益逐年调整，以保持公司薪资待遇在外部市场具有竞争力；同时每年组织定期晋升，使人才价值得到公平回报。
福利：
公司依法为职工缴纳五险一金，同时还建立了一套个性化福利制度，每年对职工进行职业病和健康检查；公司食堂每天为职工提供营养可口的三餐和餐后水果；每天为职工免费提供公司至市区班车；在重大传统节日为职工发放福利；职工生日时送生日津贴；每月为职工发放洗理费；每年为职工发放防暑降温物品；炎热夏季每天给车间送冰水、冰糕等降温物资；职工有病住院进行慰问和探望；职工直属亲人发生白事进行探望；逐步提升职工的福利待遇。
