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企业文化

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企业岗位行为规范

企业岗位行为规范

  领导文化:讲团结、谋大局、勤自省。

  讲团结:领导干部是团队的核心,对上级要同心同德,以大局为重,对下级要率先垂范,以身作则,对同事,要光明磊落,不拉帮结派。

  谋大局:要充分研究市场,对市场的信息有敏感性,谋求全局发展的协调性和可持续性。坚持在战略统领下,谋划好改革发展计划思路,未雨缪谋、科学决策。

  勤自省:树立正确的权力观,正确认识自已,要明白没有员工的努力,就没有手中的权力。人格上自重,心灵上自省,思想上自警,精神上自励,清正廉洁,无私奉献。遵守“三个三戒规”:

  不当“三无”干部:无能、无为、无绩效。

  不说三句话:“不知道”,“不会干”,“没办法”。

  不做三种人:一是不深入实际,不去发现问题的人;二是发现了问题,解决不了问题的人;三是能解决问题,但解决不彻底的人。

  员工岗位行为规范

  遵纪守法,爱岗敬业;

  忠诚企业,无私奉献;

  信守承诺,优质服务;

  团结友爱,和谐平安;

  钻研业务,勇于创新;

  节能减排,提高效率;

  踏实工作,争创优秀。

  员工修养:忠诚、敬业、诚信、创新、感恩。

  忠诚:忠诚是中华民族做人、立业的传统美德,也是贯穿于铜一与员工之间双向作用力。忠于国家、忠于企业,忠于事业,对企业、对社会、对国家心存一份责任感和使命感,在事业上孜孜以求、无怨无悔,在本职岗位上兢兢业业、无私奉献,是每一个员工必备的道德素养和职业操守。

  敬业:成功的起点就是要热爱自已的职业。“习勤劳以尽职,心尽则职亦尽”。职业不仅是谋生的手段,也是一名员工作为特定社会成员所承担的社会责任。每一个员工不同的职业活动,才能维系着整个组织的良性运转,无论在哪一个岗位,都要有一种干一行、爱一行、钻一行的精神,这也是每个员工应尽的道德义务。

  诚信:信守与公司的承诺,遵守劳动合同,践行岗位职责;信守与客户、合作者的承诺,坚持向其提供优质的产品和服务;不说假话、不说大话,不文过饰非、推脱责任;公司可以原谅员工工作失误,但不允许任何一名员工失信。

  创新:形成崇尚科技,尊重知识,尊重人才良好氛围;养成人人学知识、学技术的良好习惯,努力争当学习型人才;积极进取,大胆创新,不断提高专业技术和创新能力,为铜一公司的发展增色添彩。

  感恩:铜一员工的价值只有在服务于企业发展、服务于社会的创造中才能得到升华。员工的命运与铜一的前景息息相关,只有公司发展壮大了,才有个人潜力的提升,也只有在个人能力得到锻炼提高后,才能为公司的发展做出更大的贡献,体现出个人的价值。心存感恩、懂得回馈的员工,他为事业所付出的一切和获得的回报才会有价值、有意义。